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  • 大學(xué)生形勢與政策論文

    發(fā)布時(shí)間:2020-10-15 12:21:29 作者:知網(wǎng)小編 來源:m.ld2008.cn


    大學(xué)生形勢與政策論文

    何為校招and秋招?

    校招就是企業(yè)去高校招聘那些即將畢業(yè)的學(xué)生,一般會(huì)有春招和秋招兩次

    社招就是公開招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人士,一般都是不定期的,根據(jù)公司的實(shí)際需要開啟。

    ??校園招聘分為秋招和春招,其流程是網(wǎng)申--筆試--面試(二到三輪)--錄取 offer --簽訂三方協(xié)議。

    秋招即秋季校園招聘,時(shí)間集中于每年的 9-12 月,正所謂「金九銀十」,9 月是秋招的最佳投遞時(shí)期。

    春招也叫春季校園招聘,時(shí)間集中于每年的 3-6 月,有「金三銀四」的稱號(hào),3 月是春招的最佳投遞時(shí)期。

    秋招作為校招的主力階段,無論是企業(yè)數(shù)量還是質(zhì)量都遠(yuǎn)超春招。秋招崗位達(dá)校招總額的 80% 以上,加之招聘時(shí)間較早,不僅成為應(yīng)屆生求職的首選,同時(shí),也是大企搶奪人才資源的最佳時(shí)期。相比而言,春招時(shí)間較晚,崗位數(shù)量少,是企業(yè)招聘的補(bǔ)錄期。

    校招有哪些好處?

    1??

    校招時(shí),競爭的是同樣沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生,比起社招更具公平性。

    校招時(shí)企業(yè)更看重的是綜合素質(zhì),至于有沒有經(jīng)驗(yàn)無所謂,而社招就看重經(jīng)歷。比起有經(jīng)驗(yàn)的職場人士,當(dāng)然不會(huì)選一個(gè)什么也不會(huì)還要培訓(xùn)的應(yīng)屆生。

    2??

    國家相關(guān)政策的影響!目前大學(xué)生的就業(yè)形勢非常緊張,國家相關(guān)的政策要求國企、央企們緩解就業(yè)壓力,并且優(yōu)先考慮應(yīng)屆生,因此校招對于國企來說都是很普遍。據(jù)我觀察,現(xiàn)在的央企國企幾乎都是校招,基本不要社招了

    3??

    很多知名的大企注重新鮮血液的注入,更愿意招沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,因?yàn)檫@樣可塑性強(qiáng)。應(yīng)屆生通過校招也有更多的選擇權(quán)和空間。

    4??

    校招進(jìn)錄取的學(xué)生通常能接觸更全面的培訓(xùn),企業(yè)也愿意去培養(yǎng),這能幫助我們快速融入企業(yè)環(huán)境,更加全面的認(rèn)識(shí)自己的發(fā)展路徑。

    5??

    一般進(jìn)來校招的企業(yè)都是因?yàn)閷W(xué)校的合作關(guān)系,所以企業(yè)愿意接納,正常情況下只要面試表現(xiàn)良好,基本都能找到工作,比起社招省去了很多求職不必要的麻煩。

    6??

    好多校招的企業(yè)崗位缺口大,很多應(yīng)屆生能找到專業(yè)對口的工作,對于以后自身的職業(yè)發(fā)展很重要。畢竟社會(huì)招聘崗位有限,而且很多是針對銷售,選擇一份專業(yè)不對口的工作當(dāng)時(shí)意味著四年的大學(xué)生涯白費(fèi),除非真的不想從事本專業(yè)相關(guān)工作。

    如果說大學(xué)是座象牙塔,那么,秋招則是給予我們進(jìn)入社會(huì)的通行證。擁有這張通行證,我們能夠避免陷入“畢業(yè)即失業(yè)”的窘境。

    總之,要重視秋招,特別是想進(jìn)大廠和國企的同學(xué),一定要及時(shí)關(guān)注秋招動(dòng)向,積極準(zhǔn)備求職資料。




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